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장애인 전문 채용대행 기업인 한국장애인고용정보센터에 직원채용을 의뢰하고, 의뢰를 받은 한국장애인고용정보센터에서는 제시된 조건에 따른 인재 섭외와 면접, 채용단계까지를 진행하는 인사관리 방식입니다.
주로 출퇴근이 가능한 등록 장애인을 다양한 고용형태(정규직, 계약직 등)로 진행하는 채용입니다.
진행형태로는 직접대행과 간접대행으로 구분하며, 직접대행은 채용기획부터 입사까지 전 과정을 시스템화 하여 총괄대행 하는 활동을 말합니다. 또한 간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무 지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다.
한국장애인고용정보센터에서 진행하는 장애인 채용대행 업무는 제시된 조건에 따른 인재섭외와 면접, 채용단계까지 진행하며, 채용대행에 의하여 선발된 직원은 입사단계부터 대행의뢰를 한 회사의 소속 직원이 됩니다.
입사 시 채용대행 회사와는 인사관리상 모든 관계가 종료됩니다.
1) 맞춤 채용대행 서비스 (장애인후보자 DB 다수보유)
2) 직, 간접적인 요소로 인재채용이 힘든 문제를 해결
3) 채용업무에 따른 소요시간과 기회비용 절감효과
4) 장애유형별 후보자와의 특성을 알고 진행하기 때문에 커뮤니케이션 원활
